劳动争议 （2015）长中民四终字第07356号

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。本案的争议焦点在于：一、中联重科公司解除劳动合同的行为是否合法；二、刘志惠的各项诉讼主张是否合法有据。法院分别评析如下：一、中联重科公司解除劳动合同的行为是否合法。中联重科公司提交大量证据材料意在说明所属工程机械行业业绩出现下滑、公司内部组织机构进行整合调整，因此双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此解除劳动合同。法院认为，所谓客观情况发生重大变化的情形主要包括因发生不可抗力或者其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况出现，如企业迁移、改制、部门撤并以及经营方向等发生重大变化等，且上述情形必须严重至足以阻碍劳动合同继续履行，用人单位方能提出协商要求解除劳动合同。本案中，中联重科公司所处的工程机械行业近年业绩出现整体下滑、公司内部机构进行调整均是客观事实，但是中联重科公司并未进行经济性裁员，刘志惠所在的排料工程师岗位依然正常运作未受部门合并影响，而且并未出现不可抗力或者其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，中联重科公司未经协商程序，直接书面通知解除劳动关系，违反了劳动合同法的有关规定，应当认定为违法解除劳

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。本案的争议焦点在于：一、中联重科公司解除劳动合同的行为是否合法；二、刘志惠的各项诉讼主张是否合法有据。法院分别评析如下：一、中联重科公司解除劳动合同的行为是否合法。中联重科公司提交大量证据材料意在说明所属工程机械行业业绩出现下滑、公司内部组织机构进行整合调整，因此双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此解除劳动合同。法院认为，所谓客观情况发生重大变化的情形主要包括因发生不可抗力或者其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况出现，如企业迁移、改制、部门撤并以及经营方向等发生重大变化等，且上述情形必须严重至足以阻碍劳动合同继续

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第07356号上诉人（原审原告）：刘志惠。委托代理人：严松林，湖南言顺律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中联重科股份有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆南路361号。法定代表人：詹纯新，该公司董事长。委托代理人：黄丽霞，系该公司法务。上诉人刘志惠与上诉人中联重科股份有限公司（以下简称中联重科公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙……