劳动争议 （2015）三中民终字第05263号

用人单位与劳动者双方应当全面履行劳动合同所约定的权利义务。罗红伟与中航公司在劳动合同中约定月工资为6000元，绩效工资及岗位工资根据相应的岗位考核标准及考核结果予以发放，现其主张中航公司承诺其月薪固定为21000元，不存在绩效工资及绩效考评，应当举证证明。罗红伟提出中航公司所持有的《面试评价表》可对此予以证明，审理中中航公司提交了罗红伟的《面试评价表》，其中涉及罗红伟工资的仅有“拟定薪酬总额”一项，填写内容为“6000＋5000＋8000=19000”并由所在部门经理甘小冰签字确认，该工资构成与中航公司提交的《2013年城市品牌中心月度工资核定标准》中载明的罗红伟最初的工资构成除绩效工资有所增加以外，基本一致，对此一审法院予以确认。罗红伟的主张缺乏证据证明，一审法院无法采信。对于罗红伟要求补发工资的请求，一审法院认为，2013年4月中航公司单方降低罗红伟的岗位工资及基本工资，不符合双方约定，不能对罗红伟发生法律效力，2013年11月中航公司调整罗红伟的工作岗位后未经与罗红伟协商再次单方降低其基本工资及岗位工资，亦不能对罗红伟发生法律效力，因此中航公司应当按照双方最初确定的基本工资600

用人单位与劳动者双方应当全面履行劳动合同所约定的权利义务。罗红伟与中航公司在劳动合同中约定月工资为6000元，绩效工资及岗位工资根据相应的岗位考核标准及考核结果予以发放，现其主张中航公司承诺其月薪固定为21000元，不存在绩效工资及绩效考评，应当举证证明。罗红伟提出中航公司所持有的《面试评价表》可对此予以证明，审理中中航公司提交了罗红伟的《面试评价表》，其中涉及罗红伟工资的仅有“拟定薪酬总额”一项，填写内容为“6000＋5000＋8000=19000”并由所在部门经理甘小冰签字确认，该工资构成与中航公司提交的《2013年城市品牌中心月度工资核定标准》中载明的罗红伟最初的工资构成除绩效工资有所增

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第05263号上诉人（原审被告、原告）罗红伟，男，1973年10月15日出生。委托代理人薄纯清，北京市盛廷律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）中航文化股份有限公司，住所地北京市朝阳区南郎家园18号楼102室。法定代表人陈进，总经理。委托代理人王珅，北京市玄德律师事务所律师。上诉人罗红伟因与被上诉人中航文化股份有限公司（以下简称中航……