劳动争议 （2015）焦民劳终字第00528号

劳动者的合法权益应受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因原告董文华违反被告燕京啤酒（河南月山）有限公司的规章制度，存在兼职、旷工情况，被告燕京啤酒（河南月山）有限公司以此为由解除与原告董文华的劳动关系并未违反法律的有关规定，故原告董文华请求被告燕京啤酒（河南月山）有限公司因违法解除劳动合同的赔偿金238606元的主张，不予支持。诉讼中，原告董文华请求被告燕京啤酒（河南月山）有限公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告董文华未提交证据证明其在一年的仲裁时效内向被告燕京啤酒（河南月山）有限公司主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者被告燕京啤酒（河南月山）有限公司同意履行义务而中断，故原告董文华请求支付双倍工资的请求已超过仲裁时效期间，对于原告董文华的该项请求，不予支持。诉讼中，原告董文华请求被告燕京啤酒（河南月山）有限公司支付其10月、11月的

劳动者的合法权益应受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因原告董文华违反被告燕京啤酒（河南月山）有限公司的规章制度，存在兼职、旷工情况，被告燕京啤酒（河南月山）有限公司以此为由解除与原告董文华的劳动关系并未违反法律的有关规定，故原告董文华请求被告燕京啤酒（河南月山）有限公司因违法解除劳动合同的赔偿金238606元的主张，不予支持。诉讼中，原告董文华请求被告燕京啤酒（河南月山）有限公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00528号上诉人（原审原告）董文华，男，1979年10月28日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。委托代理人刘利害，河南公为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）燕京啤酒（河南月山）有限公司。住所地：博爱县月山工业路。法定代理人王启林，该公司董事长。委托代理人刘啸，河南海搏律师事务所律师。上诉人董文华与被上诉人燕京啤酒（河南月山）有限……