劳动争议 （2015）泸民终字第540号

周国清主张其因企业技术改造放假回家等通知上班，不是自行离开工作岗位，但未举出证据予以证明。在周国清未举证证明其离开工作岗位属于用人单位发起解除、终止劳动合同的情形下，不适用《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款的规定。故原审法院对周国清主张双方至今未解除劳动关系观点不予支持。周国清离开祥平煤业公司工作岗位后，未再从祥平煤业公司处领取工资也未在祥平煤业公司处参加劳动；且工伤认定书对职业病诊断证明记载“周国清自1998年3月至2009年1月在祥平煤业公司从事掘进工作”进行了确认，祥平煤业公司未在法定期限内提起行政复议和行政诉讼，该工伤认定书已经生效。故原审法院认为双方的劳动关系已于2009年1月周国清离开工作岗位时终止。二、祥平煤业公司是否系本案工伤保险待遇的赔偿主体。周国清认为，周国清在祥平煤业公司处工作至2009年1月，其最后的用人单位为祥平煤业公司，且祥平煤业公司仅为周国清缴纳了2008年3月至2008年8月的工伤保险，未及时足额缴纳，故应由祥平煤业公司承担全部工伤保险待遇的赔偿责任。祥平煤业公司辩解认为，双方存在劳动关系的时间经法院民事调解书确定为2003年1月-2004年

周国清主张其因企业技术改造放假回家等通知上班，不是自行离开工作岗位，但未举出证据予以证明。在周国清未举证证明其离开工作岗位属于用人单位发起解除、终止劳动合同的情形下，不适用《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款的规定。故原审法院对周国清主张双方至今未解除劳动关系观点不予支持。周国清离开祥平煤业公司工作岗位后，未再从祥平煤业公司处领取工资也未在祥平煤业公司处参加劳动；且工伤认定书对职业病诊断证明记载“周国清自1998年3月至2009年1月在祥平煤业公司从事掘进工作”进行了确认，祥平煤业公司未在法定期限内提起行政复议和行政诉讼，该工伤认定书已经生效。故原审法院认为双方的劳动关系已于2009

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泸民终字第540号上诉人（原审原告）周国清，男，1968年3月11日生，汉族，住四川省泸县。委托代理人程宗伙，泸县玄滩法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）四川顺通矿业集团泸县祥平煤业有限公司，住所地四川省泸县石桥镇太平村五组，组织机构代码20485404-0。法定代表人唐建明，该公司经理。委托代理人唐明华，男，1968年2月27日生，汉族，……