劳动争议 （2017）苏07民终277号

连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会连开劳人仲案字[2016]第69号仲裁裁决书，裁决：1、确认2009年8月1日至2016年2月15日期间双方存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起十日内，被申请人连云港震锋食品有限公司一次性支付申请人胡高2015年度工资报酬50000元、解除劳动合同经济补偿金29166.67元,以上共计人民币柒万玖仟壹佰陆拾元陆角柒分;3、对申请人其他仲裁请求不予支持。裁决后双方当事人对裁决第一项内容均无异议，予以确认。对于胡高仲裁请求：被申请人为申请人补缴2007年6月至2013年9月社会保险，不属于人民法院受理的劳动争议案件处理范围，不予处理。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者提供正常劳动，用人单位应按双方约定支付劳动者工资报酬。用人单位对劳动者工资的支付承担举证责任。本案震锋食品公司作为用人单位，应对支付胡高2014年度工资事实承担举证责任，举证不能应承担举证不利后果。震锋食品公司主张按月支付胡高2014年度工资2000元，其就该主张并未能举证，不予采信。震锋食品公司在诉状中自述向胡高父亲账号打款50000元系按胡高指定账户汇款，予以确认，故应认定该款

连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会连开劳人仲案字[2016]第69号仲裁裁决书，裁决：1、确认2009年8月1日至2016年2月15日期间双方存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起十日内，被申请人连云港震锋食品有限公司一次性支付申请人胡高2015年度工资报酬50000元、解除劳动合同经济补偿金29166.67元,以上共计人民币柒万玖仟壹佰陆拾元陆角柒分;3、对申请人其他仲裁请求不予支持。裁决后双方当事人对裁决第一项内容均无异议，予以确认。对于胡高仲裁请求：被申请人为申请人补缴2007年6月至2013年9月社会保险，不属于人民法院受理的劳动争议案件处理范围，不予处理。当事人对自己提出的主张，有责任

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终277号上诉人（原审被告）：胡高，男，1989年1月22日生，汉族，住连云港开发区。委托诉讼代理人：王小龙，江苏田湾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：连云港震锋食品有限公司，住所地在连云港开发区朝阳供销社东大院，统一社会信用代码913207037206486653。法定代表人：柯行政，该公司经理。委托诉讼代理人：张随来，连云港市……