劳动合同纠纷 （2014）汕中法民一终字第210号

洪裕明作为港口公司的下岗职工，可以与新的用人单位设立新的劳动关系，由于洪裕明与港口公司的劳动关系尚未解除，轻工公司无法为洪裕明办理社保、医保等劳动关系待遇。洪裕明自2003年起受聘于轻工公司从事自动控制箱的装配、调试工作，虽然双方没有订立书面劳动合同，且洪裕明的工作量不固定，工作时间自由，但洪裕明的工作内容、工作地点和劳动报酬计付明确，已具备劳动关系成立的基本要件，原审判决认定轻工公司与洪裕明的劳动关系自2003年5月起存在，双方所发生的用工争议，应按劳动关系处理，适用法律正确，轻工公司提出双方之间不存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。因洪裕明在轻工公司连续工作已满十年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”的规定，应视为轻工公司已与洪裕明订立了没有固定期限的劳动合同。本案纠纷的原因，主要在于轻工公司因经营需要，于20

洪裕明作为港口公司的下岗职工，可以与新的用人单位设立新的劳动关系，由于洪裕明与港口公司的劳动关系尚未解除，轻工公司无法为洪裕明办理社保、医保等劳动关系待遇。洪裕明自2003年起受聘于轻工公司从事自动控制箱的装配、调试工作，虽然双方没有订立书面劳动合同，且洪裕明的工作量不固定，工作时间自由，但洪裕明的工作内容、工作地点和劳动报酬计付明确，已具备劳动关系成立的基本要件，原审判决认定轻工公司与洪裕明的劳动关系自2003年5月起存在，双方所发生的用工争议，应按劳动关系处理，适用法律正确，轻工公司提出双方之间不存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。因洪裕明在轻工公司连续工作已满十年，依据《中华

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）汕中法民一终字第210号上诉人（原审原告）汕头市轻工机械厂有限公司。法定代表人李阳。委托代理人王锦有、杨津，广东振华威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）洪裕明，男，汉族。委托代理人陈映荣，广东嘉格律师事务所律师。上诉人汕头市轻工机械厂有限公司（下称轻工公司）与被上诉人洪裕明劳动合同纠纷一案，不服汕头市濠江区人民法院（2014）汕濠法民一初字第……