劳动争议 （2019）皖0202民初9493号
裁判要旨
原、被告签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，双方均应履行各自义务。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。 但同时，用人单位作为具有自主经营权的独立商事主体，依法具有用工自主权，在国家法律、法规规定的范围内，有权依据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主决定用工形式、工作岗位、工资报酬等。 本案中，被告解除与原告之间的劳动关系是基于原告不认可被告的调岗决定，未按调岗通知要求到新的岗位报到，构成旷工数天，严重违反单位规章制度。 原、被告签订的是无固定期限劳动合同，工作内容不可能永久不变，被告有权根据生产经营需要、原告工作表现等情况变更原告的工作内容。 因生产经营出现困难，被告对原告岗位两次进行调整，第一次调整为油漆工岗位，因原告不同意，被告又将其调整为设备养护岗位，调岗前7个月原告的实发工资为每月1350元，调岗后被告承诺每月实发工资亦为1350元。 虽然调岗前后岗位的项目和内容具有一定程度的改变，但该岗
摘要
葛红与安徽金鼎锅炉股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0202民初9493号 原告：葛红，女，1970年12月18日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。 被告：安徽金鼎锅炉股份有限公司，住所地安徽省芜湖市经济技术开发区凤鸣湖北路1-9号，统一社会信用代码913402007467841129。 法定代表人：陈明贵,总经理。 委托诉讼代理人：梅剑，系公司职工。 委托诉讼代理人：戴燕，系公……