劳动争议 （2017）桂12民终515号

上诉人上诉称其与被上诉人签订的《临时性岗位劳动协议书》于2015年5月30日期满后，双方未续签书面劳动合同，被上诉人仍在上诉人的营养食堂工作，双方形成的是事实劳动关系。对此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，可认定上诉人与被上诉人双方以原签订的《临时性岗位劳动协议书》条件继续履行劳动合同。即该劳动合同应视为是双方以口头合同形式约定以双方原《临时性岗位劳动协议书》为条件的不定期固定期限劳动合同。上诉人于2016年5月20日以经济性裁员为由向被上诉人下达《终止劳动关系通知书》，要求被上诉人即日到上诉人人事处办理交接手续，被上诉人签收该通知书的同时注明“不同意”。据此，可认定上诉人上述终止被上诉人劳动关系的行为，应视为是单方解除或终止双方以口头合同形式约定以原《临时性岗位劳动协议书》为条件的不定期固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止，第四十六条第五项规

上诉人上诉称其与被上诉人签订的《临时性岗位劳动协议书》于2015年5月30日期满后，双方未续签书面劳动合同，被上诉人仍在上诉人的营养食堂工作，双方形成的是事实劳动关系。对此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，可认定上诉人与被上诉人双方以原签订的《临时性岗位劳动协议书》条件继续履行劳动合同。即该劳动合同应视为是双方以口头合同形式约定以双方原《临时性岗位劳动协议书》为条件的不定期固定期限劳动合同。上诉人于2

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂12民终515号上诉人(一审原告)：河池市人民医院，住所地：广西河池市金城江区金城中路***号。法定代表人：梁涛，该院院长。委托代理人：吴海晖，广西金城江律师事务所律师。被上诉人(一审被告)：韦柳丝，女，1968年2月15日出生，壮族，住广西河池市金城江区。委托代理人：李雯伊，广西飞度律师事务所律师。上诉人河池市人民医院因与被上诉人韦……