劳动争议 （2017）琼01民终2989号

构成劳动法律关系的必备条件是（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利责任。本案中，梁法威和为海新材公司之间未订立劳动合同，梁法威主张其与为海新材公司自2015年12月至2016年8月存在劳动关系，其提交的行驶证、营运记录、联系方式、短信、飞信内容等证据均无法证明梁法威和为海新材公司之间存在劳动关系，且为海新材公司证明其公司从2015年7月至2016年9月未开展经营业务活动，不存在生产用工事实。故梁法威对其主张劳动关系存在的诉讼请求，未能提供充分证据加以证明，一审法院不予支持。梁法威主张工作期间的未签劳动合同双倍工资、加班工资、高温补贴、经济补偿金的诉讼请求以其与为海新材公司存在劳动关系为前提，对此一审法院不予支持。依照《最高人

构成劳动法律关系的必备条件是（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利责任。本案中，梁法威和为海新材公司之间未订立劳动合同，梁法威主张其与为海新材公司自2015年12月至2016年8月存在劳动关系，其提交的行驶证、营运记录、联系方式、短

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市中级人民法院民事判决书（2017）琼01民终2989号上诉人（原审原告）：梁法威，男，1979年9月9日出生，汉族，住安徽省太和县。被上诉人（原审被告）：海口为海新材有限公司，住所地海口市秀英区长流镇美楠村**。法定代表人：邓雪标，董事长。委托诉讼代理人：吴炜炜，该公司经理。上诉人梁法威因与被上诉人……