劳动争议 （2021）晋03民终20号

劳动者的合法权益依法应当保护。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。从原告吕小红的工资结构来看，并非只有基本工资一项，包括基本工资、补贴、提成等，其应发及实发工资均高于当地当年最低工资标准，故其要求最低工资标准差额的请求不予支持。2020年1月底受疫情影响，盂县线路大巴停运，阳泉-盂县线路经营期间亏损严重，被告已没有能力继续经营，原、被告双方建立劳动关系之时的客观经济情况发生重大变化，劳动合同无法履行，被告参照原告上一个月工资标准多支付一个月工资与原告协商解除劳动合同，非违法解除情形，但被告应按原告在单位工作的年限支付原告经济补偿金9276.25元（1855.25元/月×5个月）。原告主张自2015年5月至2016年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中原告入职满一年时被告尚未与其签订书面劳动合同，原告吕小红至迟于2016年5月应知道其权利被侵害，其应在

劳动者的合法权益依法应当保护。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。从原告吕小红的工资结构来看，并非只有基本工资一项，包括基本工资、补贴、提成等，其应发及实发工资均高于当地当年最低工资标准，故其要求最低工资标准差额的请求不予支持。2020年1月底受疫情影响，盂县线路大巴停运，阳泉-盂县线路经营期间亏损严重，被告已没有能力继续经营，原、被告双方建立劳动关系之时的客观经济情况发生重大变化，劳动合同无法履行，被告参照原告上一个月工资标准多支付一个月工资与原告协商解除劳动合同，非违法解除情形，但被告应按原告在单位工作的年限支付原告经济补

山西省阳泉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋03民终20号 上诉人（原审原告）：吕小红,女，1976年9月18日出生，汉族，住阳泉市。 委托诉讼代理人：连栋，阳泉市金诚法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：宗德林，阳泉市金诚法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：阳泉市交通集团客运有限公司。住所地阳泉市城区下五渡神南。 法定代表人：刘**，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王娟……