劳动争议 （2021）京01民终7483号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就卓欧公司与赵大春劳动关系存续时间及解除问题。法院认为，卓欧公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应当就劳动者的入职时间承担举证责任。本案中，卓欧公司主张于2008年1月1日起与赵大春建立劳动关系，但该时间与延庆基地2019年12月份员工档案所记载的时间不符，且卓欧公司与赵大春的劳动合同书中记载赵大春在卓欧公司工作起始时间为2005年2月1日，故法院对卓欧公司主张的入职时间不予采信，法院采信赵大春之主张，认定双方自2005年2月1日建立劳动关系。关于劳动关系解除时间，赵大春称其2020年6月5日电话口头通知顾某厂长解除劳动合同，但其并未提供相关证据予以证明，卓欧公司亦认可双方劳动关系已解除，称收到仲裁立案材料才知道赵大春与公司解除劳动关系，赵大春于2020年6月5日向延庆仲裁委提起仲裁申请，故法院认定劳动关系应于2020年6月5日以赵大春提起仲裁申请而解除。关于经济补偿金问题。法院认为，赵大春以拖欠工资为由提起仲裁要求解除劳动关系，卓欧公司认可在收到仲裁通知时知道赵

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就卓欧公司与赵大春劳动关系存续时间及解除问题。法院认为，卓欧公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应当就劳动者的入职时间承担举证责任。本案中，卓欧公司主张于2008年1月1日起与赵大春建立劳动关系，但该时间与延庆基地2019年12月份员工档案所记载的时间不符，且卓欧公司与赵大春的劳动合同书中记载赵大春在卓欧公司工作起始时间为2005年2月1日，故法院对卓欧公司主张的入职时间不予采信，法院采信赵大春之主张，认定双方自2005年2月1日建立劳动关系。关于劳动关系解除时间，赵大春

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7483号上诉人（原审原告）：北京卓欧制衣有限责任公司，住所地北京市延庆区。法定代表人：张雯茜，董事。委托诉讼代理人：郭亚鹏，男，该公司人事经理。被上诉人（原审被告）：赵大春，男，1981年7月7日出生，住山东省平邑县。上诉人北京卓欧制衣有限责任公司（以下简称卓欧公司）因与被上诉人赵大春劳动争议一案，不服北京市延庆区人民法院（2021）……