劳动争议 （2021）京03民终3851号

用人单位应对劳动者的出勤情况承担举证责任，念念公司主张刘剑正常出勤至2019年11月25日，其公司于当日提出解除双方劳动关系，但未就刘剑的出勤情况及其公司当日提出解除劳动关系的事实提交证据，故一审法院对念念公司的主张不予采信，并采信刘剑关于其正常出勤至2019年12月31日的主张。用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬，念念公司认可未支付刘剑2019年9月1日之后的工资，故应当支付，朝阳仲裁委裁决数额不高于法律规定，一审法院予以确认。念念公司虽主张刘剑2019年7月11日至2019年7月25日期间旷工，但刘剑提交的微信聊天记录显示其就该期间休假已经进行过告知，且念念公司法定代表人明知而未提出反对意见，故一审法院对念念公司主张的解除理由不予采信。另外，念念公司向刘剑邮寄《解除劳动关系通知书》发生在刘剑提起仲裁之后，故一审法院以刘剑主张的解除事由作为认定双方劳动关系的解除原因，刘剑要求支付经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持，朝阳仲裁委裁决数额不高于法律规定，一审法院予以确认。念念公司对裁决书第一项未起诉，一审法院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十

用人单位应对劳动者的出勤情况承担举证责任，念念公司主张刘剑正常出勤至2019年11月25日，其公司于当日提出解除双方劳动关系，但未就刘剑的出勤情况及其公司当日提出解除劳动关系的事实提交证据，故一审法院对念念公司的主张不予采信，并采信刘剑关于其正常出勤至2019年12月31日的主张。用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬，念念公司认可未支付刘剑2019年9月1日之后的工资，故应当支付，朝阳仲裁委裁决数额不高于法律规定，一审法院予以确认。念念公司虽主张刘剑2019年7月11日至2019年7月25日期间旷工，但刘剑提交的微信聊天记录显示其就该期间休假已经进行过告知，且念念公司法定代表人明知而未提出反对

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终3851号上诉人（原审原告）：北京念念分享科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外郎家园10号49号楼6层648。法定代表人：祁萌，董事长。委托诉讼代理人：史湘岚，北京桓标律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕硕，北京桓标律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘剑，男，1978年11月19日出生，汉族，住北京市海淀区。上诉人北京念念……