劳动争议 （2017）云29民终372号

原、被告均认可双方曾于2015年口头约定被告的工资报酬为每年10万元，原告提出该10万元不是固定年薪，其中有64000元是绩效奖金，达到考核后才能全额发放，被告称并未约定绩效奖金。原告未提供证据证明64000元是绩效奖金，达到考核后才能全额发放的主张，且原、被告签订的2016年的《劳动聘用合同》也约定固定年薪为10万元每年，而未提及绩效奖金。故对原告提出的64000元是绩效奖励的主张不予支持。工资表证实被告已领取2015年1月-12月份工资38035元，加上2016年2月17日补发的15000元，2015年共领取53035元，还剩46965元未支付。原、被告在平等、自愿、协商一致的基础上签订2016年《劳动聘用合同》确立劳动关系。原告未提交证据证明被告与大理市铭生章州公司存在劳动关系，故原告提出不应当支付被告2016年1月-8月剩余工资的主张，不予采纳。根据《劳动聘用合同》约定，2016年1月-8月原告应当支付给被告的工资为66666元，减去已领取的1月至8月工资40000元（扣除病事假161元），原告还应支付被告26666元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《最

原、被告均认可双方曾于2015年口头约定被告的工资报酬为每年10万元，原告提出该10万元不是固定年薪，其中有64000元是绩效奖金，达到考核后才能全额发放，被告称并未约定绩效奖金。原告未提供证据证明64000元是绩效奖金，达到考核后才能全额发放的主张，且原、被告签订的2016年的《劳动聘用合同》也约定固定年薪为10万元每年，而未提及绩效奖金。故对原告提出的64000元是绩效奖励的主张不予支持。工资表证实被告已领取2015年1月-12月份工资38035元，加上2016年2月17日补发的15000元，2015年共领取53035元，还剩46965元未支付。原、被告在平等、自愿、协商一致的基础上签订2

云南省大理白族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)云29民终372号上诉人（原审原告）：云南美多市场开发管理有限责任公司。住址：云南省大理市下关镇龙溪路一号桥菜场。法定代表人许云庆，系公司董事长。被上诉人（原审被告）：杨元光，男，1984年10月18日生，白族，云南省大理市人。上诉人云南美多市场开发管理有限责任公司因与被上诉人杨元光劳动争议纠纷一案，不服云南省大理市人民法院(2017)……