劳动争议 （2014）六民一终字第00674号

综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，归纳本案二审的争议焦点：一、原审判处两上诉人对吴啟友承担的责任是否适当；二、两上诉人之间对部分支付费用是否应承担连带责任。关于争议焦点一，针对吴啟友与开源公司之间的劳动关系的解除时间问题，因吴啟友与开源公司签订了劳动合同，双方约定合同终止期限为2014年1月31日，而高速物业分公司作为吴啟友的用工单位，也于2013年12月24日向其劳务派遣单位开源公司发函，告知开源公司其与吴啟友的劳务关系于2014年1月31日合同期满，不再续签，予以退回。开源公司于2014年1月8日通知吴啟友在2014年1月31日解除劳动关系。故上诉人开源公司主张其与吴啟友的劳动关系应于2013年12月30日解除的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审确定2014年1月31日为双方劳动关系的解除时间，并无不当。针对吴啟友要求两公司支付其经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限

综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，归纳本案二审的争议焦点：一、原审判处两上诉人对吴啟友承担的责任是否适当；二、两上诉人之间对部分支付费用是否应承担连带责任。关于争议焦点一，针对吴啟友与开源公司之间的劳动关系的解除时间问题，因吴啟友与开源公司签订了劳动合同，双方约定合同终止期限为2014年1月31日，而高速物业分公司作为吴啟友的用工单位，也于2013年12月24日向其劳务派遣单位开源公司发函，告知开源公司其与吴啟友的劳务关系于2014年1月31日合同期满，不再续签，予以退回。开源公司于2014年1月8日通知吴啟友在2014年1月31日解除劳动关系。故上诉人开源公司主张其与吴啟友的劳动关系应于2

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）六民一终字第00674号上诉人（原审被告、原告）：安徽高速地产物业管理服务有限公司六安分公司。负责人：马德红，该分公司经理。委托代理人：何泽海，安徽高速律师事务所律师。委托代理人：郑道迎。上诉人（原审被告、原告）：安徽省开源人力资源服务有限公司。法定代表人：程芳芳，该公司经理。委托代理人：赵敦福，安徽皋兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告……