劳动争议 （2015）常民终字第02113号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，雀巢无锡分公司没有提供任何证据证明其《工作守则》的制定符合上述法律规定的程序，而且该《工作守则》以及双方签订的劳动合同没有对“重大过失”、“行为过失”或朱铣华的绩效考核所要达到的标准作出相应的界定；且雀巢无锡分公司区域销售经理2013年3月31日向朱铣华发送《2013年年度工资评估》中尚明确表示朱铣华2013年继续享有参加销售业绩奖金计划的资格。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（二）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。本案中，雀巢无锡分公司2014年12月31日以朱铣华不能胜任工作为由通知朱铣华解除劳动合同并且最后工作日期也为2014年12月31日，没有提前三十日以书面形式通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，雀巢无锡分公司没有提供任何证据证明其《工作守则》的制定符合上述法律规定的程序，而且该《工作守则》以及双方签订的劳动合同没有对“重大过失”、“行为过失”或朱铣华的绩效考核所要达到的标准作出相应的界定；且雀巢无锡分公司区域销售经理2013年3月31日向朱铣华发送《2013年年度工资评估》中尚明确表示朱铣华2013年继续享有参加销售业绩

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第02113号上诉人（原审原告）雀巢（中国）有限公司无锡分公司，住所地江苏省无锡市清扬路27号903室。负责人王伟宇，该公司总经理。委托代理人张旭，雀巢（中国）有限公司法律顾问。委托代理人周玲，雀巢（中国）有限公司上海分公司人事经理。被上诉人（原审被告）朱铣华。委托代理人薛文达，江苏正气浩然律师事务所律师。上诉人雀巢（中国）有限公司无锡……