劳动争议 （2016）粤01民终8850号

广州康都物业管理服务有限公司与郑建辉之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。根据郑建辉自行填写的《离职申请表》显示，郑建辉系自行辞职。虽郑建辉主张其非自愿辞职，但郑建辉未提交证据证明其向广州康都物业管理服务有限公司提出辞职的行为存在被胁迫情形，郑建辉应承担举证不能的不利后果，原审法院对郑建辉的上述主张不予采信。郑建辉在《离职申请表》填写的离职原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同的情形，因此郑建辉要求广州康都物业管理服务有限公司支付其经济补偿的请求，没有事实与法律依据，原审法院不予支持。郑建辉与广州康都物业管理服务有限公司于2015年5月11日解除劳动合同，郑建辉要求广州康都物业管理服务有限公司支付解除劳动合同后即2015年5月12日至2015年5月26日工资的请求，缺乏事实依据，原审法院不予支持。郑建辉主张其加班工资及未休年休假工资以2800元/月作为计算基数，而广州康都物业管理服务有限公司则主张按1550元/月作为计算基数。虽然郑建辉、广州康都物业管理服务有限公司签订的劳动合同约定郑建辉的“每月最低考勤工资”为1550元，但该合同亦约定

广州康都物业管理服务有限公司与郑建辉之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。根据郑建辉自行填写的《离职申请表》显示，郑建辉系自行辞职。虽郑建辉主张其非自愿辞职，但郑建辉未提交证据证明其向广州康都物业管理服务有限公司提出辞职的行为存在被胁迫情形，郑建辉应承担举证不能的不利后果，原审法院对郑建辉的上述主张不予采信。郑建辉在《离职申请表》填写的离职原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同的情形，因此郑建辉要求广州康都物业管理服务有限公司支付其经济补偿的请求，没有事实与法律依据，原审法院不予支持。郑建辉与广州康都物业管理服务有限公司于2015年5月11日解除

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终8850号上诉人（原审原告）：郑建辉，住广东省广州市白云区。被上诉人（原审被告）：广州康都物业管理服务有限公司，住所地广东省广州市海珠区。法定代表人：孔燕冰。委托代理人：陈锦婷，女，1991年11月10日出生，汉族，系该公司职员，联系地址同公司。委托代理人：吴玉婷，系该公司职员，联系地址。上诉人郑建辉因劳动争议一案，不服广州市海珠区人……