劳动争议 （2019）浙03民终5657号

本案属于劳动争议的范畴，已经劳动仲裁前置程序。原告为被告办理工伤保险及被告的工资发放记录，表明双方存在劳动关系的事实清楚。原告在诉状中自认的“2018年12月1日原告因生产经营原因与部分员工解除劳动合同”，结合原告给徐志林出具的解除劳动关系证明书上载明的“因公司12月1日宣布破产”等内容，及原告于2018年12月初发放被告三笔工资之后再没有发放其他工资的情况。被告主张的2018年12月1日原告宣布破产解除双方劳动关系的事实，予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应当按被告的工作年限向被告支付经济补偿金。从被告工伤保险记录显示，2013年10月至2018年12月期间，原告为被告办理工伤保险。故确认双方劳动关系从2013年2月起至2018年12月1日止。因此，被告在原告处的工作年限应认定为5年10个月，应计算经济补偿金6个月。从原告发放的最后一笔工资（2018年11月的工资）倒推，确认在2018年1月至2018年12月期间，原告共发放被告的12笔合计32250元工资，是被告劳动关系终止前的十二个月的工资（2017年12月1日至2018年11月30日期间的

本案属于劳动争议的范畴，已经劳动仲裁前置程序。原告为被告办理工伤保险及被告的工资发放记录，表明双方存在劳动关系的事实清楚。原告在诉状中自认的“2018年12月1日原告因生产经营原因与部分员工解除劳动合同”，结合原告给徐志林出具的解除劳动关系证明书上载明的“因公司12月1日宣布破产”等内容，及原告于2018年12月初发放被告三笔工资之后再没有发放其他工资的情况。被告主张的2018年12月1日原告宣布破产解除双方劳动关系的事实，予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应当按被告的工作年限向被告支付经济补偿金。从被告工伤保险记录显示，2013年10月至2018年12

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙03民终5657号上诉人（原审原告）：温州诚远制革有限公司，住所地温州经济技术开发区滨海园区滨海三道4939号，统一社会信用代码91330301740533697L。法定代表人：孙成迪。委托诉讼代理人：曾屹南，温州市鹿城区新时代法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：黄道春，女，1969年12月23日出生，汉族，住湖北省利川市。委托诉讼代……