劳动争议 （2017）辽02民终3760号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告宋辉受聘被告火锅城经理一职，从2016年4月10日起开始工作，至7月2日被解雇，期间，原告负责前厅管理、员工招聘、培训等工作，被告亦支付了原告解雇前的全部工资，双方虽然没有签订书面劳动合同，仍形成了事实劳动关系。现围绕双方议的问题分析，对于第一个问题，法律规定是：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告宋辉受聘被告火锅城经理一职，从2016年4月10日起开始工作，至7月2日被解雇，期间，原告负责前厅管理、员工招聘、培训等工作，被告亦支付了原告解雇前的全部工资，双方虽然没有签订书面劳动合同，仍形成了事实劳动关系。现围绕双方议的问题分析，对于第一个问题，法律规定是：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终3760号上诉人（原审原告）：宋辉，女，1976年1月27日出生，汉族，无职业，住瓦房店市。委托诉讼代理人：李敏，辽宁明峰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：普兰店区海火锅城，住所地大连市普兰店区海湾新城****号公建。经营者：徐洪鑫，男，1988年10月……