劳动争议 （2016）京01民终6427号

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在2015年2月11日周刚第一次就工资、未签劳动合同二倍工资差额提起仲裁过程中，周刚主张劳动关系存续，第27232号判决书认定双方劳动关系自2014年6月11日解除，因此本案关于请求支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁时效期间应自该案判决生效之日起开始计算，周刚于2016年1月7日就本案争议提起仲裁申请，并未超过仲裁时效期间。但是，第27232号判决书此前认定的双方解除劳动关系原因系周刚在职期间在外成立公司并担任经理，因此其请求支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，于法无据，法院不予支持。同时，周刚在第一次提起仲裁时应当知道其应休年休假权利被侵害，故仲裁时效起算点应自2015年2月11日开始计算，至本案提起仲裁之日亦未超过一年，故京师励耘公司针对该项请求的时效抗辩，法院不予采信。现鉴于周刚入职京师励耘公司时累计工作已满十年，其于2013年4月入职京师励耘公司，正常工作至2014年3月底，每年应享受年休假10天，京师励耘公司未安排其休年休假，故应向周刚支付2013年4月1日至2014年3月

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在2015年2月11日周刚第一次就工资、未签劳动合同二倍工资差额提起仲裁过程中，周刚主张劳动关系存续，第27232号判决书认定双方劳动关系自2014年6月11日解除，因此本案关于请求支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁时效期间应自该案判决生效之日起开始计算，周刚于2016年1月7日就本案争议提起仲裁申请，并未超过仲裁时效期间。但是，第27232号判决书此前认定的双方解除劳动关系原因系周刚在职期间在外成立公司并担任经理，因此其请求支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，于法无据，法院不予支持。同时，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终6427号上诉人（原审原告）：周刚，男，1969年9月9日出生。委托诉讼代理人：姜海鸥，北京市天渡律师事务所律师。委托诉讼代理人：兰如天，北京市天渡律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：北京京师励耘教育科技有限公司，住所地北京市海淀区学院南路12号57楼319-1。法定代表人：钱永臣，总经理委托诉讼代理人：杜钟，男，1955年11月……