劳动争议 （2015）二中民终字第07408号

用人单位依法自主经营、自主管理的权利受到法律保护。劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者应当接受用人单位的管理，但依据劳动合同法之规定，用人单位应当通过规章制度、劳动合同等预先公布的企业文件依法管理劳动者，规范劳动者履行劳动义务。本案中，三辰公司主张劳动者拒绝服从管理，不能胜任工作，因而对赵永生作出了免职待岗降薪的处理决定。三辰公司此种管理行为是否产生法律效力，并不仅仅取决于三辰公司是否向赵永生合法送达了处理决定这一程序要素，更重要的是取决于三辰公司是否有“拒绝服从管理、不能胜任工作”则免职降薪的规章制度，以及劳动者是否出现三辰公司所述“拒绝服从管理、不能胜任工作”的行为。经法院释明，三辰公司未就其公司存在上述内容的规章制度举证证明，亦不能举证证明赵永生拒绝服从管理、不能胜任工作。因此，三辰公司所作《关于仓库经理赵永生人事安排通知》中关于免职待岗降薪的决定不产生法律效力，三辰公司依据上述通知降低赵永生工资的行为不当，其该项上诉理由不能成立，本院不予支持。获得劳动报酬是劳动者的基本权利。劳动者正常履行劳动义务，用人单位应当按照约定或国家规定支付劳动报酬。关于赵永生的工资标准，双方当事人均

用人单位依法自主经营、自主管理的权利受到法律保护。劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者应当接受用人单位的管理，但依据劳动合同法之规定，用人单位应当通过规章制度、劳动合同等预先公布的企业文件依法管理劳动者，规范劳动者履行劳动义务。本案中，三辰公司主张劳动者拒绝服从管理，不能胜任工作，因而对赵永生作出了免职待岗降薪的处理决定。三辰公司此种管理行为是否产生法律效力，并不仅仅取决于三辰公司是否向赵永生合法送达了处理决定这一程序要素，更重要的是取决于三辰公司是否有“拒绝服从管理、不能胜任工作”则免职降薪的规章制度，以及劳动者是否出现三辰公司所述“拒绝服从管理、不能胜任工作”的行为。经法院释明，三辰公司

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第07408号上诉人（原审原告）北京三辰商贸有限责任公司，住所地北京市东城区仓南胡同甲12号。法定代表人项文婷，董事长。委托代理人王进民，男，1958年11月18日出生。被上诉人（原审被告）赵永生，男，1963年7月31日出生。上诉人北京三辰商贸有限责任公司（以下简称三辰公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字……