劳动争议 （2010）深中法民六终字第30号

上诉人在被上诉人处工作期间担任建筑工程项目专业工程师一职，其工作性质决定上诉人的工作地点不限于在深圳市内，在被上诉人与上诉人签订的劳动合同中没有约定工作地点，被上诉人将上诉人调到其他城市工作属于正常的工作地点调动。上诉人称其一直在荣超项目部上班未有旷工现象，但该荣超中心项目已验收合格，上诉人在原审时提交的录音证据也证明被上诉人于2008年12月15日已经通知上诉人调离荣超中心项目部前往青岛××项目部上班，上诉人范某某未服从工作安排，也没有证据证明上诉人提供了劳动。因上诉人连续旷工时间超过57天，被上诉人解除与上诉人的劳动合同不违反法律的相关规定，无需支付停工工资和解除劳动合同经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人范某某负担。本判决为终审判决。审　判　长　温　 达　 人审　判　员　李　　　　祥代理审判员　李　　　　原二〇一〇年四月十三日书　记　员　赵雪琳（兼） 更多数据：www.

上诉人在被上诉人处工作期间担任建筑工程项目专业工程师一职，其工作性质决定上诉人的工作地点不限于在深圳市内，在被上诉人与上诉人签订的劳动合同中没有约定工作地点，被上诉人将上诉人调到其他城市工作属于正常的工作地点调动。上诉人称其一直在荣超项目部上班未有旷工现象，但该荣超中心项目已验收合格，上诉人在原审时提交的录音证据也证明被上诉人于2008年12月15日已经通知上诉人调离荣超中心项目部前往青岛××项目部上班，上诉人范某某未服从工作安排，也没有证据证明上诉人提供了劳动。因上诉人连续旷工时间超过57天，被上诉人解除与上诉人的劳动合同不违反法律的相关规定，无需支付停工工资和解除劳动合同经济补偿金。综上，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第30号上诉人（原审被告）：范某某，男。委托代理人黄某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市中×公司。法定代表人汪某某，该公司总经理。委托代理人廖某某，北京市××律师事务所深圳分所律师。委托代理人杨某某，北京市××律师事务所深圳分所律师。上诉人范某某因与被上诉人深圳市中×公司（以下简称中×公司）劳动争议一案，不服深……