劳动争议 （2016）辽01民终6026号

我们劳动法规定，实行每周48小时工作日，沈阳地利绿万家超市有限公司安排程龙在部分周末加班，沈阳地利绿万家超市有限公司应依法向程龙支付200%的加班工资。沈阳地利绿万家超市有限公司提出程龙没有加班，但却不能向法院提供考勤纪录，故该院以程龙提出的考勤纪录为依据，计算程龙的加班天数，再结合程龙的平均工资从而得出加班费的金额。该院对程龙的过高主张不予支持。我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该法同时规定，依据该条款解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案沈阳地利绿万家超市有限公司因内部部门调整，致使原合同无法履行，经与程龙协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，但沈阳地利绿万家超市有限公司还应依法给予程龙一个半月的解除劳动合

我们劳动法规定，实行每周48小时工作日，沈阳地利绿万家超市有限公司安排程龙在部分周末加班，沈阳地利绿万家超市有限公司应依法向程龙支付200%的加班工资。沈阳地利绿万家超市有限公司提出程龙没有加班，但却不能向法院提供考勤纪录，故该院以程龙提出的考勤纪录为依据，计算程龙的加班天数，再结合程龙的平均工资从而得出加班费的金额。该院对程龙的过高主张不予支持。我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该法同时规定，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终6026号上诉人（原审原告）：沈阳地利绿万家超市有限公司，住所地沈阳市大东区东贸路40-19号。法定代表人：彭春辉，该公司总经理。委托代理人：张小明，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程龙，男，住址：沈阳市大东区。上诉人沈阳地利绿万家超市有限公司因与被上诉人程龙劳动争议一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽010……