劳动争议 （2016）粤01民终16673号

人人乐公司与莫秋萍签订《劳动合同》建立劳动关系，该《劳动合同》是双方当事人真实的意思表示，与我国现行的法律、行政法规并不相悖，是有效合同，对双方当事人具有约束力，双方应切实履行。人人乐公司同意向莫秋萍支付2014年、2015年未休年休假工资差额7175．29元，并出具解除劳动合同证明和办理社会保险转移手续，原审法院对此予以确认。本案争议的焦点是人人乐公司与莫秋萍解除劳动合同关系是否合法的问题。首先，人人乐公司的《通知解除劳动合同及办理离职手续的函》中并未提及以2013年至2015年的违纪行为作为解除劳动关系的依据，故原审法院对此不作审查。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，人人乐公司主张莫秋萍从2015年11月9日开始旷工，为此提交了《调动通知书》、《返岗通知书》和《考勤记录》予以证明，但《调动通知书》、《返岗通知书》未向莫秋萍送达，原审法院对其真实性不予确认，此外，《考勤记录》没有莫秋萍的签名确认，而莫秋萍

人人乐公司与莫秋萍签订《劳动合同》建立劳动关系，该《劳动合同》是双方当事人真实的意思表示，与我国现行的法律、行政法规并不相悖，是有效合同，对双方当事人具有约束力，双方应切实履行。人人乐公司同意向莫秋萍支付2014年、2015年未休年休假工资差额7175．29元，并出具解除劳动合同证明和办理社会保险转移手续，原审法院对此予以确认。本案争议的焦点是人人乐公司与莫秋萍解除劳动合同关系是否合法的问题。首先，人人乐公司的《通知解除劳动合同及办理离职手续的函》中并未提及以2013年至2015年的违纪行为作为解除劳动关系的依据，故原审法院对此不作审查。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终16673号上诉人（原审原告）：广州市人人乐商业有限公司宏明购物广场。住所地：广州市黄埔区。负责人：项细军，总经理。上诉人（原审原告）：广州市人人乐商业有限公司。住所地：广州市。法定代表人：杨永银，总经理。上诉人共同委托诉讼代理人：杨德志，公司员工。上诉人共同委托诉讼代理人：李平，公司员工。被上诉人（原审被告）：莫秋萍，住广东省湛江市……