劳动争议 （2016）晋02民终4号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，只有在无法补办社会保险的情况下劳动者要求用人单位赔偿损失的，才符合劳动争议案件的受理条件。原告刘生奎要求被告宏泰公司缴纳社会保险的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范围，对其该项主张不予支持。若因不能正常享受社会保险待遇而要求赔偿损失的，原告刘生奎可另行主张。原告刘生奎因患职业病矽肺壹期被鉴定为工伤七级，依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》并参照《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》的规定，原告刘生奎应当享有13个月本人工资作为一次性伤残补助金、15个月本人工资作为一次性伤残就业补助金等工伤待遇。被告宏泰公司作为用人单位，掌管原告刘生奎的工资发放等相关资料，根据我国劳动争议调解仲裁法第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，被

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，只有在无法补办社会保险的情况下劳动者要求用人单位赔偿损失的，才符合劳动争议案件的受理条件。原告刘生奎要求被告宏泰公司缴纳社会保险的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范围，对其该项主张不予支持。若因不能正常享受社会保险待遇而要求赔偿损失的，原告刘生奎可另行主张。原告刘生奎因患职业病矽肺壹期被鉴定为工伤七级，依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》并参照《山西省实施

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋02民终4号上诉人（原审被告）大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地大同市矿区新平旺纬一路一号。法定代表人张彦文，该公司总经理。委托代理人赵金泉，山西硕朋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘生奎。委托代理人岳喜平，山西民仁律师事务所律师。上诉人大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司（以下简称宏泰公司）因劳动争议纠纷一案，不服大同……