劳动争议 （2019）鲁13民终5939号

根据原、被告双方提交的社会保险代缴协议书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、住院病历及当事人陈述等证据可以证实，被告武玉强在第三人山东恒瑞木业有限公司从事车间操作工工作，被告受第三人公司的劳动管理，由第三人公司发放劳动报酬，双方系劳动关系。原告公司与第三人公司仅存在是社保费代缴关系，原告公司与被告之间不存在管理与被管理的劳动关系，被告的用人单位系第三人公司。被告现因工受伤，第三人公司作为用人单位应为其落实工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条和《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，数额为解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资的16倍。2017年临沂市职工平均工资为5287元，被告对仲裁委裁决的一次性伤残就业补助金80000元未提出异议，本院对此予以支持，故第三人公司应当支付被告一次性伤残就业补助金80000元。参照被告的伤情，本院酌情认定其停工留薪期为4个月，结合被告主张的其月工资4000元，第三人公司应支付被告停工留薪期工资16000元。被告住院治疗16天，第三人公司未派员护理，本

根据原、被告双方提交的社会保险代缴协议书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、住院病历及当事人陈述等证据可以证实，被告武玉强在第三人山东恒瑞木业有限公司从事车间操作工工作，被告受第三人公司的劳动管理，由第三人公司发放劳动报酬，双方系劳动关系。原告公司与第三人公司仅存在是社保费代缴关系，原告公司与被告之间不存在管理与被管理的劳动关系，被告的用人单位系第三人公司。被告现因工受伤，第三人公司作为用人单位应为其落实工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条和《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，数额为解除劳动

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终5939号 上诉人（原审第三人）:山东恒瑞木业有限公司,住所地临沂市兰山区义堂镇南外环路中段。 法定代表人:张斌,总经理。 委托诉讼代理人：张翱，临沂河东顺程法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：邹城市众品人力资源有限公司,住所地山东省济宁市邹城市香城镇香泰路6号。 法定代表人:田红星,经理。 委托诉讼代理人:孙宗义,男,……