劳动争议 （2014）秦民终字第1426、1427号

一、秦皇岛龙腾长客运输有限公司是否应向李晓玲支付未签订劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按该规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位继续工作，用人单位仍应继续与劳动者签订书面劳动合同，未与劳动者续订劳动合同的，仍应按照上述规定向劳动者每月支付二倍工资。本案中，秦皇岛龙腾长客运输有限公司与李晓玲签订的期限自2008年6月1日至2009年5月31日的劳动合同到期后，李晓玲继续在秦皇岛龙腾长客运输有限公司处工作，秦皇岛龙腾长客运输有限公司未与李晓玲续订书面劳动合同。虽然秦皇岛龙腾长客运输有限公司提交了2009年6月1日至2012年12月31日的劳动合同，但该劳动合同无李晓玲的签字，尽管该期间秦皇岛龙腾长客运输有限公司为李晓玲缴纳了社会保险，但秦皇岛龙腾长客运输有限公司为李晓玲缴纳社会保险是其应尽的法律义务，不能等同于签订了书面劳动合同。因此，秦皇岛龙腾长客运输有限公司应当向李晓玲支付未订立书面劳动合同的二倍工资。关于应当支付的数额，依据《中华人民共和国劳动

一、秦皇岛龙腾长客运输有限公司是否应向李晓玲支付未签订劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按该规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位继续工作，用人单位仍应继续与劳动者签订书面劳动合同，未与劳动者续订劳动合同的，仍应按照上述规定向劳动者每月支付二倍工资。本案中，秦皇岛龙腾长客运输有限公司与李晓玲签订的期限自2008年6月1日至2009年5月31日的劳动合同到期后，李晓玲继续在秦皇岛龙腾长客运输有限公司处工作，秦皇岛龙腾长客运输有限公司未与李晓玲续订书面劳动合同

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民终字第1426、1427号上诉人（原审被告、原告）：秦皇岛龙腾长客运输有限公司。法定代表人：赵利文，董事长。委托代理人：李连东，河北德圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：李晓玲。委托代理人：曹宇，河北秦海律师事务所律师。上诉人秦皇岛龙腾长客运输有限公司因劳动争议纠纷二案，不服海港区人民法院（2013）海民初字第3169、3023……