劳动争议 （2018）冀01民终8547号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理，本案中辛集市社会保险局出具的证明证实王秀自2013年8月至今在我市享受城乡基本养老保险待遇，据此原告王秀请求确认与被告北控城市服务（辛集）有限公司存在劳动关系的主张不符合法律规定，其主张本院不予支持。综上所述，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定判决如下：驳回原告王秀的诉讼请求。案件受理费5元，由原告王秀负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据，二审法院查明的案件事实与原审法院查明的案件事实一致。本院认为，本案的争议焦点为原审判决以上诉人已享受养老保险待遇为由未予认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系是否合法。上诉人与被上诉人签订《劳动服务协议》时已年满60周岁，依据相关规定，其已达到法定退休年龄。另外，辛集市社会保险局出具的证明证实上诉人自2013年8月起享受城乡基本养老保险待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动
摘要
王秀、北控城市服务（辛集）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终8547号上诉人（原审原告）：王秀，女，1953年7月22日出生，汉族，住河北省辛集市。委托诉讼代理人：闫小件，男，1957年2月15日生，汉族，住河北省辛集市。系上诉人丈夫。委托诉讼代理人：梁玉增，石家庄市辛集新惠法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：北控城市服务（辛集）有限公司，住所地河北省辛集市迎宾路北段西侧瑞璟商务会馆……