劳动争议 （2019）黔05民终6756号

本案二审的争议焦点是：上诉人是否应支付被上诉人经济补偿及2019年4月工资。本案中，一审系以双方劳动合同期满为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（五）法律、行政法规规定的其他情形。”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”之规定，认定上诉人与被上诉人之间因劳动合同期满而终止劳动关系，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，据此判决上诉人支付被上诉人经济补偿金。上诉人以被上诉人出具《承诺书》放弃上诉人为其缴纳社会保险为由，主张不应支付被上诉人经济补偿与本案事实不符，不予采纳。另，上诉人虽主张其应支付被上诉人2019年4月的工资已交由其保安队长代领代发，但被上诉人并未实际领取，上诉人向被上诉人支付工资的义务并未完成，其工资支付义务人的身份也不会因此转变为上诉人的保安队长，一审判决上诉人向被上诉人支付2019年4

本案二审的争议焦点是：上诉人是否应支付被上诉人经济补偿及2019年4月工资。本案中，一审系以双方劳动合同期满为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（五）法律、行政法规规定的其他情形。”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”之规定，认定上诉人与被上诉人之间因劳动合同期满而终止劳动关系，符合用人单位应当支付经济补偿金

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终6756号上诉人（原审原告）：贵州碧兴保安服务有限公司，住所地：贵州省毕节市金海湖新区梨树镇二堡社区毕节国际汽配城B区8幢4楼，统一社会信用代码：915205020570845405。法定代表人：刘玲，该公司经理。委托诉讼代理人（特别授权）：郑秋艳，贵州圣谋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵继平，男，1968年11月26日出生，……