劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第5177号

本案双方当事人在二审中争议的焦点问题是德×公司应否支付鲍某某未提前一个月通知解除劳动关系的经济补偿金1500元，以及2009年9月至12月的加班工资2000元。对于第一个问题，本院认为，鲍某某主张其被德×公司解除劳动关系，但其提交的证据系复印件，德×公司不予确认。而德×公司提交证据《离职申请表》，证明鲍某某系主动辞职，理由为要求回家。鲍某某对德×公司提交的证据的真实性予以认可，主张系其亲笔签名，但认为其签名辞职是为了让公司结算工资，本院认为根据上述情况应当认定本案系鲍某某主动辞职，按照法律规定，用人单位无需支付未提交一个月通知的经济补偿金，故鲍某某此项上诉理由不能成立。对于加班工资的问题，本院认为，德×公司提交了有鲍某某签名的考勤表，德×公司的工资表上均列有每月平时加班和休息日加班时间的项目，以及加班工资的具体数额，鲍某某签名确认，按照上述情况，经核算，德×公司已足额支付了鲍某某的加班工资，鲍某某再主张加班工资与事实不符。综上所述，上诉人的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（

本案双方当事人在二审中争议的焦点问题是德×公司应否支付鲍某某未提前一个月通知解除劳动关系的经济补偿金1500元，以及2009年9月至12月的加班工资2000元。对于第一个问题，本院认为，鲍某某主张其被德×公司解除劳动关系，但其提交的证据系复印件，德×公司不予确认。而德×公司提交证据《离职申请表》，证明鲍某某系主动辞职，理由为要求回家。鲍某某对德×公司提交的证据的真实性予以认可，主张系其亲笔签名，但认为其签名辞职是为了让公司结算工资，本院认为根据上述情况应当认定本案系鲍某某主动辞职，按照法律规定，用人单位无需支付未提交一个月通知的经济补偿金，故鲍某某此项上诉理由不能成立。对于加班工资的问题，本院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5177号上诉人（原审原告）鲍某某，男。被上诉人（原审被告）深圳市德×有限公司。法定代表人张某某。上诉人鲍某某与被上诉人深圳市德×有限公司（以下简称德×公司）因劳动合同纠纷案，不服深圳市龙岗区人民法院（2010）深龙法民（劳）初字第886号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院经审理查明，原审……