劳动争议 （2016）鄂08民终717号

关于解除劳动合同经济补偿金问题，首先应审查双方之间的劳动合同属协商解除，还是用人单位单方合法解除。2015年5月9日，新地公司以王波不服从公司管理为由对其作出通报处理：免去储运部经理职务，待岗另行安排工作。同时，王波亦认可待岗的形式是被安排在公司办公室学习规章制度。王波亦在公司学习了几天规章制度之后，称其父亲生病住院并向公司请假，公司当时未批准，王波亦未提交其父住院的诊断证明，擅自离开公司未再上班。依据新地公司向员工发放的《员工手册》的规定，连续旷工3天，公司即可除名。同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。截止2015年6月20日，在王波连续旷工近一个月，已构成严重违反公司规章制度的情况下，新地公司单方解除与王波之间的劳动合同符合法律规定。其次，关于经济补偿金的支付问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，对用人单位依照该法第三十九条规定解除劳动合同的，用人单位不应支付经济补偿金。本案新地公司解除与王波之间的劳动合同即符合该法第三十九条第（二）项之规定，因此，原审不予支持王波解除劳动合同经

关于解除劳动合同经济补偿金问题，首先应审查双方之间的劳动合同属协商解除，还是用人单位单方合法解除。2015年5月9日，新地公司以王波不服从公司管理为由对其作出通报处理：免去储运部经理职务，待岗另行安排工作。同时，王波亦认可待岗的形式是被安排在公司办公室学习规章制度。王波亦在公司学习了几天规章制度之后，称其父亲生病住院并向公司请假，公司当时未批准，王波亦未提交其父住院的诊断证明，擅自离开公司未再上班。依据新地公司向员工发放的《员工手册》的规定，连续旷工3天，公司即可除名。同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。截止

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂08民终717号上诉人（原审原告）：王波，男，1981年9月24日出生，汉族，沙洋县人，荆门市龙星钢构有限公司员工，住荆门市东宝区。委托诉讼代理人：汪金平，湖北兴联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荆门新地建材有限公司，住所地荆门市掇刀区麻城工业园兴园路15号，统一社会信用代码914208007220937392。法定代表人：尹述标，董事……