确认劳动关系纠纷 （2014）锡民终字第0456号

综合本案现有证据，足以认定李锐与百乐公司之间存在劳动关系，理由：1、李锐和卓成明的陈述基本一致，李锐和百乐公司对于“三份全日制劳动合同书末页上签名‘卓成明’笔迹均是李锐书写”的鉴定意见没有异议，可以认定本案李锐和百乐公司提供的所有证据中“卓成明”的签字均是李锐所写，并非卓成明所写；2、百乐公司提供的李锐和卓成明身份证复印件上的照片就是李锐本人，并非卓成明，证明是李锐到百乐公司报名应聘和工作；3、原审法院调取的劳动能力鉴定材料中的头像均为李锐本人，由于鉴定必须本人持身份证和照片亲自前往医院经过医生的专门检查，因此可以认定是李锐眼睛受伤后前往检查后被鉴定为七级，也更加说明是李锐而非卓成明在百乐公司工作时眼睛受伤。关于李锐与百乐公司劳动关系的存续期间，原审法院认为：1、李锐于2010年5月4日填写“卓成明”名义的员工履历表，李锐以“卓成明”名义与百乐公司签订的第一份劳动合同约定的劳动期限是从2010年5月5日起，乐公司认可与“卓成明”于2010年5月5日建立劳动关系，因此，认定李锐在2010年5月5日与百乐公司建立劳动关系；2、李锐本人于2013年5月14日以邮寄解除劳动关系通知方式行使即时

综合本案现有证据，足以认定李锐与百乐公司之间存在劳动关系，理由：1、李锐和卓成明的陈述基本一致，李锐和百乐公司对于“三份全日制劳动合同书末页上签名‘卓成明’笔迹均是李锐书写”的鉴定意见没有异议，可以认定本案李锐和百乐公司提供的所有证据中“卓成明”的签字均是李锐所写，并非卓成明所写；2、百乐公司提供的李锐和卓成明身份证复印件上的照片就是李锐本人，并非卓成明，证明是李锐到百乐公司报名应聘和工作；3、原审法院调取的劳动能力鉴定材料中的头像均为李锐本人，由于鉴定必须本人持身份证和照片亲自前往医院经过医生的专门检查，因此可以认定是李锐眼睛受伤后前往检查后被鉴定为七级，也更加说明是李锐而非卓成明在百乐公司

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0456号上诉人（原审被告）无锡百乐薄板有限公司。法定代表人苗忠，该公司董事长。委托代理人薛子平，该公司员工。委托代理人胡洁，该公司员工。被上诉人（原审原告）李锐。委托代理人陶永生，江苏崇安律师事务所律师。上诉人无锡百乐薄板有限公司（以下简称百乐公司）因与被上诉人李锐确认劳动关系纠纷一案，不服无锡市北塘区人民法院（2013）北民初字第……