劳动争议 （2016）苏03民终660号

劳动者的合法权益受法律保护。黄伟经录用后至荣祥泰华公司工作，双方已经建立劳动关系。涉案双方当事人争议的焦点是1、双方之间劳动合同的解除是否存在违法解除的情形；2、荣祥泰华公司应否向黄伟支付待岗工资、加班费及公休假工资。针对第一个争议焦点，双方之间劳动合同的解除是否存在违法解除的情形的问题。黄伟主张系荣祥泰华公司违法解除。荣祥泰华公司主张系合同到期自然终止，荣祥泰华公司就其主张提交了双方签订的合同。法院认为，虽然荣祥泰华公司提供的合同上载明用工期限至2015年1月31日止，但合同未载明用工之日，且对于双方应该协商一致的工作地点、工作内容、劳动报酬等重要内容均为空白，甚至合同的签订日期也为空白。劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当与劳动者协商一致。这是订立劳动合同的基本原则之一，要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。从其提供的空白合同可以看出，本案中，荣祥泰华公司与黄伟并没有就合同内容进行协商。同时荣祥泰华公司虽然辩称将其中一份合同交给黄伟，但是没有提供证据证明，故推定荣祥泰华公司并未将合同交其一份持有的事实成立。该合同虽然有黄伟的签字，但是该合同对

劳动者的合法权益受法律保护。黄伟经录用后至荣祥泰华公司工作，双方已经建立劳动关系。涉案双方当事人争议的焦点是1、双方之间劳动合同的解除是否存在违法解除的情形；2、荣祥泰华公司应否向黄伟支付待岗工资、加班费及公休假工资。针对第一个争议焦点，双方之间劳动合同的解除是否存在违法解除的情形的问题。黄伟主张系荣祥泰华公司违法解除。荣祥泰华公司主张系合同到期自然终止，荣祥泰华公司就其主张提交了双方签订的合同。法院认为，虽然荣祥泰华公司提供的合同上载明用工期限至2015年1月31日止，但合同未载明用工之日，且对于双方应该协商一致的工作地点、工作内容、劳动报酬等重要内容均为空白，甚至合同的签订日期也为空白。劳

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终660号上诉人（原审被告）徐州荣祥泰华矿山机电设备有限公司，住所地徐州市铜山经济开发区第三工业园黄河路北奎河东。法定代表人秦兆红，该公司总经理。委托代理人刘兆银，该公司经理。被上诉人（原审原告）黄伟。委托代理人张尊，徐州市铜山区同人法律服务所法律工作者。上诉人徐州荣祥泰华矿山机电设备有限公司（以下简称荣祥泰华公司）因与被上诉人黄伟劳动……