劳动争议 （2014）浙金民终字第1060号

原告入职被告公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利和义务受到法律保护。原告在工作期间受伤，已认定为工伤并确定伤残等级，依法应当享受工伤保险待遇。因被告为原告办理了工伤保险，其工伤保险待遇中依法应由工伤保险基金支付部分不属于劳动争议处理范围。原告诉称因被告交费过低导致原告工伤赔偿不足，要求被告赔偿，不属法院受案范围。现原告要求解除劳动关系，由被告支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金按劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金13362.32元（3340.58元×4个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》有关规定，受伤职工的工资应当按其受伤前的十二个月平均工资计算。原告在2013年4月18日经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残后，应停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。原告受伤前的月平均工资为5250.31元，根据结合原告受伤部位并结合实际休息的情况，原审法院酌情确定原告停工留薪期为

原告入职被告公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利和义务受到法律保护。原告在工作期间受伤，已认定为工伤并确定伤残等级，依法应当享受工伤保险待遇。因被告为原告办理了工伤保险，其工伤保险待遇中依法应由工伤保险基金支付部分不属于劳动争议处理范围。原告诉称因被告交费过低导致原告工伤赔偿不足，要求被告赔偿，不属法院受案范围。现原告要求解除劳动关系，由被告支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金按劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金13362.32元（3340.58元×4个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙金民终字第1060号上诉人（原审原告）卢福地。。委托代理人杨国鸿。。被上诉人（原审被告）金华青年汽车制造有限公司。法定代表人庞青年。。委托代理人姜安光。。上诉人卢福地为与被上诉人金华青年汽车制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服金华市婺城区人民法院（2014）金婺民初字第1699号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审……