劳动争议 （2017）京03民终6910号

本案争议焦点为万维亚太公司与关莉莉劳动关系解除是否属于违法解除，万维亚太公司主张关莉莉因个人原因离职，并提交了2016年3月29日当日双方签字的《员工离职申请表》，关莉莉认可《员工离职申请表》上签字的真实性，但主张万维亚太公司违法解除劳动关系，其在公司领导要求下签写，并不代表其真实性意思表示，一审法院认为万维亚太公司在仲裁庭审中认可因关莉莉工作存在问题，与其解除了劳动关系，但未就关莉莉工作中存在相关问题予以举证，在本次庭审中亦承认2016年3月29日公司领导与关莉莉谈话，指出其工作中存在的相关问题，当天双方解除了劳动关系，万维亚太公司关于与关莉莉事由前后陈述矛盾，且离职原因只写明“个人原因”，没有其他证据相互印证，综合本案实际案情，关莉莉主张万维亚太公司违法解除劳动关系的主张可信度较高，故万维亚太公司应当支付其违法解除劳动关系经济赔偿金8000元。另，万维亚太公司同意支付关莉莉2016年3月1日至3月20日期间工资差额659.77元，一审法院不持异议，予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，

本案争议焦点为万维亚太公司与关莉莉劳动关系解除是否属于违法解除，万维亚太公司主张关莉莉因个人原因离职，并提交了2016年3月29日当日双方签字的《员工离职申请表》，关莉莉认可《员工离职申请表》上签字的真实性，但主张万维亚太公司违法解除劳动关系，其在公司领导要求下签写，并不代表其真实性意思表示，一审法院认为万维亚太公司在仲裁庭审中认可因关莉莉工作存在问题，与其解除了劳动关系，但未就关莉莉工作中存在相关问题予以举证，在本次庭审中亦承认2016年3月29日公司领导与关莉莉谈话，指出其工作中存在的相关问题，当天双方解除了劳动关系，万维亚太公司关于与关莉莉事由前后陈述矛盾，且离职原因只写明“个人原因”，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终6910号上诉人（原审原告）：深圳市万维亚太广告传播有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区北苑路170号4号楼3层（大屯孵化器A463号）。负责人：雷水波，总经理。委托诉讼代理人：李娜，女，深圳市万维亚太广告传播有限公司北京分公司职员。被上诉人（原审被告）：关莉莉，女，1980年7月29日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：申德海，北……