劳动争议 （2015）成民终字第6379号

仲裁裁决书认定曾幼群与泰安劳务公司存在劳动关系，成都市人力资源和社会保障局认定曾幼群所受伤害为工伤以及成都市劳动能力鉴定委员会评定伤情为捌级伤残，属于已经发生了法律效力的法律文书，原审法院予以采信。曾幼群因工受伤住院29天，出院病情证明书医嘱载明休息3个月，结合《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》、《成都市工伤职工工留薪期分类目录1（暂行）》的相关规定，原审法院确定曾幼群停工留薪期间为6个月。双方当事人均主张解除劳动关系，属于当事人自行处分其权利，对此予以支持，据此应当确认曾幼群在停工留薪期间届满时即2014年1月31日解除劳动关系。泰安劳务公司主张曾幼群工资1740元，曾幼群主张其月工资3200元，因双方均未举出依据，结合曾幼群从事建筑业，可参照解除劳动关系时2012年度四川省建筑业职工平均工资予以计算，对此确认月工资以2469.08元／月（29629元／年÷12个月）计算。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条及《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见（川府发（2003）42号）》第三条规定“全省设区的市依照《条例》规定实行工伤保险市级统筹”以及第八条规定，被

仲裁裁决书认定曾幼群与泰安劳务公司存在劳动关系，成都市人力资源和社会保障局认定曾幼群所受伤害为工伤以及成都市劳动能力鉴定委员会评定伤情为捌级伤残，属于已经发生了法律效力的法律文书，原审法院予以采信。曾幼群因工受伤住院29天，出院病情证明书医嘱载明休息3个月，结合《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》、《成都市工伤职工工留薪期分类目录1（暂行）》的相关规定，原审法院确定曾幼群停工留薪期间为6个月。双方当事人均主张解除劳动关系，属于当事人自行处分其权利，对此予以支持，据此应当确认曾幼群在停工留薪期间届满时即2014年1月31日解除劳动关系。泰安劳务公司主张曾幼群工资1740元，曾幼群主张其月

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第6379号上诉人（原审被告）曾幼群，女，汉族，1966年12月19日出生，住四川省井研县。委托代理人王继梅，四川蜀缘律师事务所律师。被上诉人（原审原告）四川泰安建筑劳务有限公司。住所地：成都市青羊区。法定代表人李阳兵，总经理。委托代理人李建，四川蜀都律师事务所律师。上诉人曾幼群因与被上诉人四川泰安建筑劳务有限公司（以下简称泰安劳务公司……