劳动争议 （2017）粤03民终9743号

珈伟公司与田中付之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据珈伟公司的上诉意见与田中付的答辩意见，本案二审争议焦点为珈伟公司解除与田中付的劳动关系是否违法。本案中，珈伟公司主张其因发展需要，新发厂区和高桥厂区合并，导致保安人员富裕，故提前30日通知解除与田中付的劳动关系。田中付认可新发厂区和高桥厂区合并的事实，但抗辩主张珈伟公司发出解除通知前未经过协商程序。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同。即用人单位在通知解除前必须经过协商程序。本案中，珈伟公司未能提交证据证明其提交的音频文件的谈话主体、地点，亦无法反映形成于2016年9月26日之前。由于珈伟公司未能提交证据证明其在2016年9月26日向田中付出具《解除劳动合同通知书》之前已与田中付就变更劳动合同内容进行了协商，其解除与田中付劳动合同程序违反法律规定。原审认定珈伟公司解除与田中付劳动合同违反法律规定，应支付

珈伟公司与田中付之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据珈伟公司的上诉意见与田中付的答辩意见，本案二审争议焦点为珈伟公司解除与田中付的劳动关系是否违法。本案中，珈伟公司主张其因发展需要，新发厂区和高桥厂区合并，导致保安人员富裕，故提前30日通知解除与田中付的劳动关系。田中付认可新发厂区和高桥厂区合并的事实，但抗辩主张珈伟公司发出解除通知前未经过协商程序。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终9743号上诉人（原审被告）：深圳珈伟光伏照明股份有限公司。法定代表人：丁孔贤。委托诉讼代理人：刘江**，系公司员工。委托诉讼代理人：付小芳，系公司员工。被上诉人（原审原告）：田中付。委托诉讼代理：郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理：宛鹏飞，广东生龙律师事务所律师。上诉人深圳珈伟光伏照明股份有限公司（以下简称珈伟公司）因与被……