劳动争议 （2014）沈中民五终字第804号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，刘福仁分别于2012年4月30日及2012年8月31日与金信公司及子云公司解除劳动合同，故刘福仁于2013年10月15日申请仲裁已超过法定的仲裁时效期间，且不存在仲裁时效中止、中断的法定事由，故对三单位关于仲裁时效的抗辩，该院予以支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回刘福仁的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由刘福仁负担。宣判后，上诉人刘福仁不服一审法院判决，向本院提出上诉称：上诉人从2006年起到急救中心工作，至2012年8月31日被解除劳动合同之后，从未间断找被上诉人维权，而被上诉人也始终让上诉人再等等，上诉人维权及被上诉人答复均可中断或中止仲裁时效。请求二审法院依法改判。被上诉
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，刘福仁分别于2012年4月30日及2012年8月31日与金信公司及子云公司解除劳动合同，故刘福仁于2013年10月15日申请仲裁已超过法定的仲裁时效期间，且不存在仲裁时效中止、中断的法定事由，故对三单位关于仲裁时效的抗辩，该院予以支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第804号上诉人（原审原告）：刘福仁，男，1965年7月5日出生，汉族，住辽宁省新民市张家屯乡。被上诉人（原审被告）：辽宁金信人才派遣有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：张桂英，该公司经理。委托代理人：林雪，该公司职员。被上诉人（原审被告）：沈阳子云劳务派遣有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：刘光明，该公司总经理。委……