劳动争议 （2021）皖03民终2571号

吉宏公司作为用人单位，在与杨健伟建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予杨健伟相关权益保护。关于判决双方劳动关系解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，本案杨健伟虽在仲裁程序中并未主张，但该项主张与其经济补偿金等讼争的劳动争议具有不可分性，且结合吉宏公司对双方解除劳动关系不持异议的事实，故一审法院予以确认。关于未休年休假工资问题。杨健伟主张未休年休假工资，吉宏公司辩称已经以日常调休等方式安排杨健伟享受了年休假，但未提供证据证明，故一审法院不予采信。对于未休年休假工资请求权的仲裁时效，劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算，又根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故请求权时效可以顺延至下一年度的1月1日起计算

吉宏公司作为用人单位，在与杨健伟建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予杨健伟相关权益保护。关于判决双方劳动关系解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，本案杨健伟虽在仲裁程序中并未主张，但该项主张与其经济补偿金等讼争的劳动争议具有不可分性，且结合吉宏公司对双方解除劳动关系不持异议的事实，故一审法院予以确认。关于未休年休假工资问题。杨健伟主张未休年休假工资，吉宏公司辩称已经以日常调休等方式安排杨健伟享受了年休假，但未提

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终2571号上诉人（原审原告、并案被告）：杨健伟，男，1995年12月13日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县。委托诉讼代理人：王雨朝，安徽皖成律师事务所律师。委托诉讼代理人：付海，安徽皖成律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区乳泉大道33号，统一社会信用代码91340300……