劳动争议 （2014）郑民二终字第456号

原告郑州新亚塑胶有限公司与被告田喜民均认可双方2010年7月至2013年3月期间存在劳动关系，该院对此予以确认。原告郑州新亚塑胶有限公司诉称其没有违法解除与被告田喜民的劳动关系，但其自2013年3月起无正当理由不再安排田喜民工作并停发其工资，应视为原告违法解除劳动关系的意思表示，该院认定郑州新亚塑胶有限公司与田喜民的劳动关系于2013年4月1日解除。原告郑州新亚塑胶有限公司诉称被告已经过协商随即到原告的关联单位郑州新澳塑胶有限公司工作，但原告未提交相关证据证明其主张，该院对此不予支持。原告郑州新亚塑胶有限公司在违法解除劳动合同的情形下，被告田喜民主张其支付赔偿金符合法律规定，该院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，被告田喜民在原告处共工作2年9个月，应计赔偿金为18000元（3000元／月×3个月×2）。被告田喜民请求原告郑州新亚塑胶有限公司依据仲裁裁决仅支付赔偿金9000元不违反法律规定，该院予以照准。被告田喜民非因本人意愿中断就业，原告郑州新亚塑胶有限公司违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，未依法为田喜民参加失业保险，应承担

原告郑州新亚塑胶有限公司与被告田喜民均认可双方2010年7月至2013年3月期间存在劳动关系，该院对此予以确认。原告郑州新亚塑胶有限公司诉称其没有违法解除与被告田喜民的劳动关系，但其自2013年3月起无正当理由不再安排田喜民工作并停发其工资，应视为原告违法解除劳动关系的意思表示，该院认定郑州新亚塑胶有限公司与田喜民的劳动关系于2013年4月1日解除。原告郑州新亚塑胶有限公司诉称被告已经过协商随即到原告的关联单位郑州新澳塑胶有限公司工作，但原告未提交相关证据证明其主张，该院对此不予支持。原告郑州新亚塑胶有限公司在违法解除劳动合同的情形下，被告田喜民主张其支付赔偿金符合法律规定，该院予以支持。依据

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第456号上诉人（原审原告）郑州新亚塑胶有限公司。法定代表人李忠福，该公司总经理。委托代理人陈建华，河南文丰律师事务所律师。委托代理人秦华代，河南文丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）田喜民，男，1978年10月29日出生，汉族。上诉人郑州新亚塑胶有限公司与被上诉人田喜民劳动争议纠纷一案，郑州新亚塑胶有限公司于2013年6月17日向……