劳动争议 （2016）川01民终8295号

杜文玓于2008年10月27日入职易络盟公司处工作，双方建立劳动关系，订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的……”本案中，杜文玓所在部门GTC项目部因易络盟公司母公司PF集团公司业务构架的调整而取消，这一客观事实非易络盟公司所能决断，故对于杜文玓、易络盟公司来说属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。且易络盟公司在解除劳动合同之前已与杜文玓协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。此后易络盟公司解除与杜文玓之间的劳动关系，并支付杜文玓经济补偿金、一个月工资标准的待通知金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，故杜文玓主张易络盟公司支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实及法律依据，一审法院不予支持。依据杜文玓、易络盟公司所签订的《劳动合同》以及易

杜文玓于2008年10月27日入职易络盟公司处工作，双方建立劳动关系，订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的……”本案中，杜文玓所在部门GTC项目部因易络盟公司母公司PF集团公司业务构架的调整而取消，这一客观事实非易络盟公司所能决断，故对于杜文玓、易络盟公司来说属于劳动合同

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终8295号上诉人（原审原告）：杜文玓，女，汉族，1982年7月5日出生，住四川省成都市成华区。委托诉讼代理人：毛政文，四川明炬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：易络盟电子（中国）有限公司，住所地：中国（上海）自由贸易实验区日樱北路180号57#楼第一层A部位。法定代表人：UMASANKARPINGALI委托诉讼代理人：张居强，上海……