劳动争议 （2019）鄂02民终1575号

关于双方是否存在劳动关系以及劳动关系解除的问题。对于肖敏2017年2月4日至2019年1月20日期间在金洋酒店工作的事实，双方不持异议，依法认定自用工之日起金洋酒店与肖敏建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同不影响劳动关系的认定。金洋酒店未为肖敏缴纳社会保险确系属实，此亦为肖敏向劳动仲裁机构提出包括解除劳动合同关系等仲裁请求的理由。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。故确认双方在2017年2月4日至2019年1月20日期间存在劳动关系，且双方的劳动关系于2019年1月20日解除。关于是否应当支付未签订书面劳动合同的两倍工资的问题。本案中，金洋酒店未与肖敏订立书面劳动合同，且未有证据证明其与肖敏磋商签订劳动合同时肖敏故意拒绝的事实。故金洋酒店应当向肖敏支付未签订劳动合同的双倍工资差额。肖敏的月平均工资3200元中包含社保补助600元，该部分补助与肖敏在《社保审批表》中的申请内容一致。上述两份证据可以证实被告已向肖敏支付社保补助，该部分补助依照相关规定不应计入工资总额。因此，金洋酒店应支付肖敏未签订书面劳动合同的二倍工资差额28600元（2600元×11个月）。关于

关于双方是否存在劳动关系以及劳动关系解除的问题。对于肖敏2017年2月4日至2019年1月20日期间在金洋酒店工作的事实，双方不持异议，依法认定自用工之日起金洋酒店与肖敏建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同不影响劳动关系的认定。金洋酒店未为肖敏缴纳社会保险确系属实，此亦为肖敏向劳动仲裁机构提出包括解除劳动合同关系等仲裁请求的理由。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。故确认双方在2017年2月4日至2019年1月20日期间存在劳动关系，且双方的劳动关系于2019年1月20日解除。关于是否应当支付未签订书面劳动合同的两倍工资的问题。本案中，金洋酒店未与肖敏订立书面劳动合同

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂02民终1575号上诉人暨被上诉人（一审原告）：肖敏，1994年4月24日出生，汉族，住湖北省鄂州市鄂城区。委托诉讼代理人：余国栋，男，1988年5月2日出生，汉族，住湖北省鄂州市鄂城区，系肖敏之夫。委托诉讼代理人：肖仙桃，湖北百思得律师事务所律师。上诉人暨被上诉人（一审被告）：黄石市金洋酒店管理有限公司，住所地：湖北省黄石市湖滨大道739号……