劳动争议 （2015）郑民一终字第2057号

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。本案中原、被告之间存在合法的劳动关系，对该事实双方均表示认可，予以确认。被告因业务转移向原告在内的职工宣布可以选择继续留在本公司或者到新的单位，公司尊重个人选择。因此，原告及其他驻场业务人员选择去新的公司，被告对此是同意的，其后被告跟新公司的谈判并不影响原、被告双方关于解除劳动合同所达成的一致意思表示。因此，对于原告要求被告向其支付经济补偿请求予以支持。根据原告提交的交通银行《零售客户交易明细清单》，原告与被告解除劳动合同之前十二个月的平均工资为5578.05元，自2008年12月至2014年10月原告在被告处工作年限为5年11个月。被告应当向原告支付六个月工资作为经济补偿，共计33468.30元。原告要求被告支付年休假工资报酬6961.6元，未经劳动争议仲裁委仲裁，不予处理。原告要求被告补交2008年12月-2009年6月社会保险11776.8元，应由社保征收机构责令补交，不属于法院受理劳动争议案件范围。原告要求被告补交2008年12月-2014年10月住房公积金39817.0元，应由住房公积金管理中心责令补交

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。本案中原、被告之间存在合法的劳动关系，对该事实双方均表示认可，予以确认。被告因业务转移向原告在内的职工宣布可以选择继续留在本公司或者到新的单位，公司尊重个人选择。因此，原告及其他驻场业务人员选择去新的公司，被告对此是同意的，其后被告跟新公司的谈判并不影响原、被告双方关于解除劳动合同所达成的一致意思表示。因此，对于原告要求被告向其支付经济补偿请求予以支持。根据原告提交的交通银行《零售客户交易明细清单》，原告与被告解除劳动合同之前十二个月的平均工资为5578.05元，自2008年12月至2014年10月原告在被告处工作年限为

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第2057号上诉人（原审被告）广州市佳众联科技有限公司郑州分公司。负责人万文，该公司总经理。委托代理人宋新宇，该公司员工。被上诉人（原审原告）胡宗华。委托代理人禹丽云，河南佳鑫律师事务所律师。委托代理人付振成，河南佳鑫律师事务所实习律师。上诉人广州市佳众联科技有限公司郑州分公司（以下简称佳众联公司）因与被上诉人胡宗华劳动争议纠纷一案，……