劳动争议 （2017）晋04民终1135号

本案的争议焦点为：1、睢捍东与华润山西医药有限公司存在劳动关系，还是与华润山西医药有限公司长治分公司存在劳动关系；2、华润山西医药有限公司长治分公司与睢捍东解除劳动关系是否合法，对睢捍东是否具有约束力；3、华润山西医药有限公司长治分公司是否应当支付睢捍东2013年4月-9月、2015年2月-7月的工资；4、垫付款是否属于劳动争议的范畴，是否应当在本案并处理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。本案华润山西医药有限公司与华润山西医药有限公司长治分公司均具有用人主体，睢捍东与二者均签订了劳动合同，该两份合同的内容仅仅是五年期限和三年期限的不同，对其他权利义务的约定基本一致，两份合同均属于有效合同。但从华润山西医药有限公司与睢捍东签订劳动合同的目的（让睢捍东作为长治地区负责人到长治开展业务）以及华润山西医药有限公司与睢捍东签订2013年度业绩责任书、经营费用管理约定、华润山西医药有限公司下发通知撤销

本案的争议焦点为：1、睢捍东与华润山西医药有限公司存在劳动关系，还是与华润山西医药有限公司长治分公司存在劳动关系；2、华润山西医药有限公司长治分公司与睢捍东解除劳动关系是否合法，对睢捍东是否具有约束力；3、华润山西医药有限公司长治分公司是否应当支付睢捍东2013年4月-9月、2015年2月-7月的工资；4、垫付款是否属于劳动争议的范畴，是否应当在本案并处理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。本案华润

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋04民终1135号上诉人（原审被告（原告））：华润山西医药有限公司，住所地:太原市迎泽南街26号。法定代表人：张红林，总经理。委托诉讼代理人：李九利，华润山西医药有限公司职工。上诉人（原审被告（原告））：华润山西医药有限公司长治分公司，住所地：长治市长安路39号。负责人：刘明，经理。委托诉讼代理人：李九利，华润山西医药有限公司职工。被上诉人（……