劳动争议 （2016）桂04民终77号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应履行劳动合同约定的义务。上诉人梧州京梧公司与被上诉人李志聪于2014年8月1日签订的《劳动合同》，是双方的真实意思表示，属有效合同。上诉人梧州京梧公司向被上诉人李志聪提出，劳动合同期满后不再续签劳动合同，故双方签订的劳动合同因期满而终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，上诉人梧州京梧公司应当向被上诉人李志聪支付经济补偿金。被上诉人李志聪于2008年8月1日进入被上诉人梧州京梧公司工作，至2015年7月31日劳动合同期满时，其在被上诉人梧州京梧公司的工作年限为7年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，一审法院根据被上诉人李志聪在上诉人梧州京梧公司工作的年限（7年），按梧州市2015年最低工资标准1400元／月的标准，判决上诉人梧州京梧公司向被上诉人李志聪支付经济补偿金9800元，符合法律规定，本院予以维持。2014年4月30日至20

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应履行劳动合同约定的义务。上诉人梧州京梧公司与被上诉人李志聪于2014年8月1日签订的《劳动合同》，是双方的真实意思表示，属有效合同。上诉人梧州京梧公司向被上诉人李志聪提出，劳动合同期满后不再续签劳动合同，故双方签订的劳动合同因期满而终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，上诉人梧州京梧公司应当向被上诉人李志聪支付经济补偿金。被上诉人李志聪于2008年8月1日进入被上诉人梧州京梧公司工作，至2015年7月31日劳动合同期满时，其在被上诉人梧州京梧公司的工作年限为7年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂04民终77号上诉人（一审原告）梧州市京梧市场开发服务有限责任公司，住所地广西梧州市新兴二路125号。法定代表人陈浩，该公司总经理。委托代理人梁锐，广西正立律师事务所律师。委托代理人甘彩频，广西正立律师事务所律师。被上诉人（一审被告）李志聪，男，汉族。上诉人梧州市京梧市场开发服务有限责任公司因劳动争议一案，不服梧州市长洲区人民法院（2……