劳动争议 （2017）粤03民终6232号

彩生活物业香格名苑分公司与葛和海之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的诉辩主张，本案二审争议焦点为彩生活物业香格名苑分公司应否支付葛和海未签书面劳动合同的双倍工资差额、加班工资、高温补贴以及应否为其补缴社会保险。对于双方无异议的原审其他认定本院予以确认。根据原审查明的事实，彩生活物业香格名苑分公司提交了经葛和海签名确认的《离职申请表》、《现金支出证明单》，《离职申请表》中“上级意见”一栏载明“公司同意补助一个月工资作为葛和海未签劳动合同二倍工资、加班等补偿，葛和海领取公司一个月补偿后，双方权利义务结清”，在《现金支出证明单》中也有相同内容的记载。葛和海确认签名的真实性，但主张其签名时并无上述内容。对此，本院认为，葛和海于2015年5月9日入职，双方于2016年3月31日签订劳动合同，合同期限自2016年3月31日起至2017年3月30日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，彩生活物业香格名苑分公司应向葛和海支付自2015年6月9日

彩生活物业香格名苑分公司与葛和海之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的诉辩主张，本案二审争议焦点为彩生活物业香格名苑分公司应否支付葛和海未签书面劳动合同的双倍工资差额、加班工资、高温补贴以及应否为其补缴社会保险。对于双方无异议的原审其他认定本院予以确认。根据原审查明的事实，彩生活物业香格名苑分公司提交了经葛和海签名确认的《离职申请表》、《现金支出证明单》，《离职申请表》中“上级意见”一栏载明“公司同意补助一个月工资作为葛和海未签劳动合同二倍工资、加班等补偿，葛和海领取公司一个月补偿后，双方权利义务结清”，在《现金支出证明单》中也有相同内容的记载。葛和海确认签名的真

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终6232号上诉人（原审原告）：葛和海，男。被上诉人（原审被告）：深圳市彩生活物业管理有限公司香格名苑分公司。负责人：李桂雄，总经理。委托诉讼代理人：汪思刚，男，系公司员工。上诉人葛和海因与被上诉人深圳市彩生活物业管理有限公司香格名苑分公司（以下简称彩生活物业香格名苑分公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2016）粤……