劳动争议 （2014）怀中民二终字第87号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定：“民事诉讼应当遵循诚实信用原则。”被告锦江泉酒业公司在本案诉讼过程中，发表答辩意见时对2012年4月1日前原、被告存在事实劳动关系未予否认，并陈述自2010年8月到2012年3月，被告已将原告购买社保单位应承担部分与工资一并发放给了原告，然在本院第二次开庭审理时被告锦江泉酒业公司，避开自身对案件事实的已作陈述否认2012年4月1日之前，原、被告之间存在事实劳动关系。被告锦江泉酒业公司在本案诉讼中明显违背诚实信用原则。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2012年4月1日之前，原、被告是否存在事实劳动关系，双方是否签订有书面劳动合同，被告是否为原告办理了社会保险并交纳相关费用，被告是否应向原告支付加班工资，原告与被告就双方的劳动关系存有争议，原告为维护自身权益，应当在2013年4月1日之前向仲裁机构申请仲裁，原告于2013年5月24日向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，超过仲裁时效期间。而原告未提交证据证实存在仲裁时效
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定：“民事诉讼应当遵循诚实信用原则。”被告锦江泉酒业公司在本案诉讼过程中，发表答辩意见时对2012年4月1日前原、被告存在事实劳动关系未予否认，并陈述自2010年8月到2012年3月，被告已将原告购买社保单位应承担部分与工资一并发放给了原告，然在本院第二次开庭审理时被告锦江泉酒业公司，避开自身对案件事实的已作陈述否认2012年4月1日之前，原、被告之间存在事实劳动关系。被告锦江泉酒业公司在本案诉讼中明显违背诚实信用原则。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
正文（节选）
湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）怀中民二终字第87号上诉人（原审原）万满香。委托代理人刘子龙（特别授权），湖南鹤洲律师事务所律师。上诉人（原审被告）湖南锦江泉酒业股份有限公司，住所地湖南省麻阳苗族自治县高村镇毫洛溪，组织机构代码76326901-6。法定代表人段钢，该公司董事长。委托代理人王洪磊（特别授权），湖南泰阳律师事务所律师。上诉人万满香因与上诉人湖南锦江泉酒业股份有限……