劳动争议 （2017）鄂28民终1615号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，本案中，被告来凤县环境卫生管理所通过召开职工大会宣布的方式提出与原告李道光等人解除劳动合同，会后与原告签订了解除劳动合同协议书，该解除劳动合同的形式不违反法律规定。协议签订后，原告领取了经济补偿18000元，至此，双方解除劳动合同的协议已经履行完毕。法律规定，当事人应当对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实承担举证责任。当事人没有证据或者提出的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，现有的证据不能证明原、被告在解除劳动合同时及所签订的合同内容具有可撤销的法定情形。根据双方签订的解除劳动合同协议书约定的内容，双方已就经济补偿、加班、奖金、补贴等有明确约定，且原告针对其加班或者法定节假日加班的事实未进行举证。故原告要求撤销《解除劳动合同协议书》及要求被告给原告补偿节假日工资52826.4元、年休假工资6831元＋9108元、加班工资47361.6元、违约解除合同1600元、工资差额14400元的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国合同法》第五

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，本案中，被告来凤县环境卫生管理所通过召开职工大会宣布的方式提出与原告李道光等人解除劳动合同，会后与原告签订了解除劳动合同协议书，该解除劳动合同的形式不违反法律规定。协议签订后，原告领取了经济补偿18000元，至此，双方解除劳动合同的协议已经履行完毕。法律规定，当事人应当对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实承担举证责任。当事人没有证据或者提出的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，现有的证据不能证明原、被告在解除劳动合同时及所签订的合同内容具有可撤销的法定情形。根据双方签订的解除劳动合同协议

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂28民终1615号上诉人（原审原告）：李道光，男，生于1965年1月25日，汉族，湖北省来凤县人，住湖北省来凤县。委托诉讼代理人（特别授权）：田玉莲，女，生于1966年4月11日，土家族，湖北省来凤县人，住来凤县。系李道光妻子。委托诉讼代理人（一般授权）：周昌成，湖北领汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：来凤县环境卫生管理所……