劳动争议 （2016）豫04民终55号-70号

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内提出仲裁申请，否则法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。根据本案查明事实可以认定，王德明等16人离开工作岗位回家、停发工资时可视为劳动争议发生之时。王德明等16人与叶县烟草分公司发生劳动争议最晚的也在2003年，王德明等16人在劳动争议发生后并没有及时通过法律途径寻求救济，及时主张自己的权利，而是在2011年11月11日才向叶县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以超过法定申请时效为由，不予受理。王德明等16人提起诉讼后，未举出其在法定时效期间内存在不可抗力或其它引起时效中止或中断的正当理由，故其不再享有胜诉权。因此，原审法院对王德明等16人的诉讼请求不予支持适当。综上，原审判决认定的基本事实清楚，适用法律正确，处理结果适当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长　　陈亚超审判员　　李新保审判员　　李　勇审判员　　王光辉审判员　　尚少辉审判员　　韦艳歌审判员　　石天旭二〇一六年二月二十三日书记员

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内提出仲裁申请，否则法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。根据本案查明事实可以认定，王德明等16人离开工作岗位回家、停发工资时可视为劳动争议发生之时。王德明等16人与叶县烟草分公司发生劳动争议最晚的也在2003年，王德明等16人在劳动争议发生后并没有及时通过法律途径寻求救济，及时主张自己的权利，而是在2011年11月11日才向叶县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以超过法定申请时效为由，不予受理。王德明等16人提起诉讼后，未举出其在法定时效期间内存在不可抗力或其它引起时效中止或中断的正当理由，故其不再享有胜诉权

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫04民终55号-70号上诉人（原审原告）王德明，男，1945年6月10日生，汉族。上诉人（原审原告）赵国申，男，1951年10月15日生，汉族。上诉人（原审原告）宋战头，男，1952年6月22日生，汉族。上诉人（原审原告）张文坡，男，1942年6月8日生，汉族。上诉人（原审原告）靳党义，男，1958年8月15日生，汉族。上诉人（原审原告）王……