劳动争议 （2017）皖01民终6885号

一、关于和泉公司拖欠李俊国工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，结合认定的证据以及查明的事实，可认定李国俊2015年工资标准为43000元/年，和泉公司拖欠李俊国2015年工资14200元（43000元-28800元），2016年工资11500元（37500元-26000元），2017年1月份工资3750元，共计29450元。和泉公司诉称已足额支付李俊国工资，仅差欠李俊国2015年的工资13280元，因其提交证据不足以证明，且李俊国辩称理由及证据确实充分，故该院不予支持。二、关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，和泉公司确有拖欠工资之行为，李俊国以此为由，要求和泉公司支付经济补偿金符合法律规定，故该院予以支持。李俊国在和泉公司工作2年8个月，故和泉公司应支付李俊国解除劳动关系经济补偿金11250元（45000元÷12月×3个月）三、关

一、关于和泉公司拖欠李俊国工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，结合认定的证据以及查明的事实，可认定李国俊2015年工资标准为43000元/年，和泉公司拖欠李俊国2015年工资14200元（43000元-28800元），2016年工资11500元（37500元-26000元），2017年1月份工资3750元，共计29450元。和泉公司诉称已足额支付李俊国工资，仅差欠李俊国2015年的工资13280元，因其提交证据不足以证明，且李俊国辩称理由及证据确实充分，故该院不予支持。二、关于解除劳动关系经

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终6885号上诉人（原审原告）：安徽和泉新型材料股份有限公司，住所地安徽省巢湖市烔炀工业园内，统一社会信用代码91340181580128413X。法定代表人：叶秀英，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘晓梅，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘晓惠，安徽百协律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李俊国，男，1963年10月6日出生，汉族，住……