劳动争议 （2019）冀04民终5408号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”邯郸市邯山区梧桐快捷酒店应予支付欠付赵志朋的工资2820元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”赵志朋于2017年12月31日正式入职邯郸市邯山区梧桐快捷酒店，赵志朋应自2018年2月1日知道其权利受到侵害，赵志朋就双倍工资提起仲裁申请时已经超过诉讼时效，故对该项请求
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”邯郸市邯山区梧桐快捷酒店应予支付欠付赵志朋的工资2820元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终5408号 上诉人（原审原告）：赵志朋，女，1967年9月6日出生，汉族，住邯郸市复兴区。 委托诉讼代理人：秦学博，河北紫微星律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邯郸市邯山区梧桐快捷酒店，住所地邯郸市邯山区浴新南大街****。 经营者：陈彦民,男，1959年12月26日出生，汉族，河北省邯郸市邯山区。 委托诉讼代理人：刘强，男……